职业价值观测评来源、题目与计分方法
说明职业价值观测评的资料来源、题目设计、计分规则与使用边界。
这项测评测量什么
把20项理想工作特征分到五个优先级，识别成就、独立、认可、关系、支持和工作条件。
来源与计分设计
- 20张卡片必须平均放入五个重要程度，每档四张。强制排序的作用是暴露取舍，避免把所有理想条件都评为最重要。
- 六项价值的题目数量不同，因此使用 O*NET Work Importance Locator 的换算因子，将各维度转换到共同的6–30分范围。
- 高分适合转成求职问题，例如询问决策自主权、主管支持、晋升依据或稳定性；它不是对雇主或职业的绝对评级。
如何作答
请按说明中的时间范围完成全部 20 道题，使用完整选项，根据通常状态作答，不选择理想答案。
测评维度
- 成就：发挥能力并获得完成感。
- 独立：自主决策、尝试想法并安排工作。
- 认可：获得晋升、领导机会和工作认可。
- 关系：友好同事、符合伦理并帮助他人。
- 支持：公平待遇以及主管支持和培养。
- 工作条件：稳定、安全、薪酬、活动多样和忙碌程度。
资料来源
内容基于美国劳工部 CareerOneStop Work Values Matcher 与 O*NET Work Importance Locator，依据 CC BY 4.0 使用。
https://www.careeronestop.org/Toolkit/Careers/work-values-matcher-help.aspx
使用边界与隐私
本工具用于职业探索。结果不判断职业好坏，也不替代薪酬、行业、技能和现实约束的综合决策。
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